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現在進行している平成不況は10年、20年後には、あの不況は単なる不況ではなく明治維新、昭和20年の敗戦に匹敵するような大変革をもたらすものだったといわれるのではないかと思う。
自民党の敗退、終身雇用システム、年功序列昇進システム、年功賃金システムの崩壊など戦後の日本社会の繁栄を支えてきたシステムが維持できなくなってしまった。
年金支給も65歳からとなったが、それも20年後には保証されるかどうかはなはだ疑わしい。
現在は勤労者5人で一人の老人(65歳以上)を養っているが、2020年になると2人で一人の老人を養うことになるので、年金のパンクは火を見るよりも明らかである。
これからは年金があてにならない、国の援助があてにならない、自分のことは自分で責任を持たねばならない自立の時代に突入する。
つまり日本人のひとりひとりが「生涯現役で2毛作、3毛作の人生を生きるのだ」という覚悟を要求されているということである。
22歳で大学を卒業し大企業に入り、35歳で将来性のある中堅企業に転職し役員になって65歳で退職し、まだ元気だから清掃会社へでも再就職して頑張ろうという時代になるだろう。
生涯一社の時代は終わった。
一生のうちに2回、3回転職することはあたりまえとなる。
むしろ上手にステップアップのための転職をする人こそ「あの人は転職エリートだ」と評価されるようになるだろう。
いままでの日本の社会では転職者はマイナーなイメージを持って見られることが多かった。
いわく「彼は腰が軽いね、また会社を変わったね」「彼は一カ所に落ち着けない性分なんだね」「彼はA社を辞めたらしいよ、何かまずいことでもあったんだろうね」といった調子である。
しかしこれからは違う。
社会構造が転職せざるをえない状況になってきた。
生涯一社が許されなくなってきたのだ。
したがって転職の上手な人、ステップアップのための転職ができる人、他社からスカウトされる人が偉い人ということになる。
私は31年間人事・労務コンサルタントをやってきて、つくづく思うことは上手な転職をするには転職術、つまり転職のノウハウをしっかりと身につけておかないと失敗するということである。
どんなに実力があっても、その実力を相手にわからせる術を知らない人は条件のよい転職・再就職ができないということである。
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